FSC-CCOO Ferroviario | 23 abril 2024.

La patronal, se tomó dos meses para……… de los trabajadores y trabajadoras de contratas ferroviarias.

    La negociación del Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias no sólo no avanza, sino que la patronal cada vez quiere exprimir más a los trabajadores y trabajadoras afectados. Lo último es que trabajen más por el mismo precio.

    13/11/2017.

    Que cada cual ponga lo que le apetezca en los puntos suspensivos del título de este comunicado, pero que procure no poner nada agradable, pues a los representantes de los trabajadores y trabajadoras que están presentes en la mesa negociadora nos no ha sentado nada bien.

    En la mañana de hoy la patronal realiza una nueva propuesta salarial mezclada con un recorte en los derechos sociales. Un coctel explosivo que, según ellos, les supone un incremento del coste salarial superior al 30 %.

    Vamos a explicar en qué consiste esta oferta tan generosa:

    Primero, nos proponen un CERO PATATERO de incremento para el año 2017, pero lo retocan ofreciendo una subida salarial simbólica, sin carácter retroactivo, a partir de la firma del convenio colectivo, pero…. si estamos en noviembre, como no se firme en diciembre, la subida del 2017 es CERO ABSOLUTO.

    Segundo, además de lo anterior, para la primera mitad del año 2018 nos han ofrecido otro CERO PATATERO, para, según sus palabras textuales, salvar el macrocontrato.

    Tercero, desde el segundo semestre del año 2018 hasta el año 2021, la subida que nos proponen es de un 6% sin concretar distribución y sin cláusula de revisión salarial, por lo que, cuando acabe el año 2021 y siendo muy optimista, los trabajadores y trabajadoras de contratas ferroviarias habrán perdido, en el mejor de los casos, según previsiones, 390 € al año de media, o sea, en un periodo donde la economía crece, pues hemos salido de la crisis, y las empresas ganan más dinero, los trabajadores de contratas ferroviarias acumularán, cuando transcurran estos cinco años, una pérdida del poder adquisitivo que rondará los 390 € anuales.

    Cuarto, y aquí ya rizan el rizo, en vista de las grandes pérdidas que le ocasiona el gran esfuerzo económico debido al incremento salarial que nos proponen, plantean que casa año dejemos de disfrutar un día de asuntos propios, esto es: en 2018 se pierde un día, en 2019 se pierde otro día, ya van dos, y en 2020 se pierde el tercer día y ya está, eso sí, nos dejan un día para que los trabajadores se harten de descansar. En resumen, y ahora en serio, si valoramos económicamente los días de asuntos propios, en 2018 los trabajadores de CCFF perderán 78 € al año, en 2019 perderán 156 € al año y en 2020 perderán 234 € al año, que sumados a la pérdida del incremento salarial, en 2021 supondrá una pérdida de 624 € anuales.

    Ante este despropósito, CCOO ha decidido mantenerse en la propuesta económica conjunta entregada por la parte social en el mes de septiembre.

    Creemos que es hora ya de hacer frente a esta ofensiva sin control, porque nuestro convenio no es la moneda de cambio que salva los precios temerarios de las licitaciones y garantiza sus márgenes de beneficios, a cambio de que nosotros veamos mermar las plantillas, nuestros derechos y nuestros salarios.

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