FSC-CCOO Ferroviario

Acciona sacará a concurso-oposición 6 vacantes de Especialista en los centros de Madrid

Las bases no siguen los criterios del convenio colectivo en su art. 15 para otorgar esas plazas con criterios de igualdad de oportunidades y objetividad
CCOO ha decidido impugnar dichas bases con el objeto de garantizar la igualdad de oportunidades a todas las personas trabajadoras de los centros afectados

Nueva reunión de la negociación del I Convenio Colectivo de Iryo

Se ha valorado de forma positiva los avances realizados en materia de Igualdad
Hemos trasladado a la empresa nuestras discrepancias en relación con la gestión realizada durante el mes de agosto

Recomendaciones frente al humo de los incendios forestales

Se deben realizar descansos frecuentes, utilizar mascarillas de protección adecuadas, prestar atención a cualquier síntoma de malestar por sobreexposición y seguir las indicaciones de las autoridades

Antonio Muñoz Frías cofundador de las CCOO ferroviarias

Se nos fue Antonio Muñoz Frías el decano de las CCOO Ferroviarias

Compartimos el artículo que Francisco Naranjo Llanos, director Fundación Abogados de Atocha y sindicalista de CCOO a dedicado a su compañero y amigo Antonio Muñoz Frías uno de los históricos fundadores de las CCOO ferroviarias en 1964

La plantilla de LogiRAIL no puede pagar los errores de gestión

La reciente licitación del servicio de transporte interno, carga/descarga, maniobras y limpieza en la Base de Mantenimiento Integral de Valladolid siembra dudas sobre la continuidad del empleo y abre la puerta a una posible externalización de funciones
Nos hemos dirigido a la Dirección del Grupo Renfe con nuestras exigencias

Permisopor nacimiento y cuidado de menores

Novedades en el permiso de por nacimiento y cuidado de menores

El pasado 29 de julio se aprobó en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley 9/2025 por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendría a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleador Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Desde el Sector Ferroviario de CCOO valoramos positivamente esta ampliación de los permisos de nacimiento y cuidado, así como el reconocimiento específico a las familias monoparentales y seguiremos trabajando para que estos derechos se garanticen en todos los centros de trabajo sin obstáculos ni discriminaciones

Comisión Negociadora IV Convenio Colectivo

CCOO dinamiza la negociación del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe: igualdad, Plan de Empleo y actualización de la prima variable

En la reunión celebrada ayer, hemos avanzado en diferentes cuestiones: se ha acordado entregar un borrador detallado del Protocolo LGTBIQ+ antes del próximo mes de octubre, hemos alcanzado un primer acuerdo que recoge las bases esenciales para garantizar de manera efectiva el derecho a la desconexión digital, un importante acuerdo para actualizar el Plan de Empleo
CCOO hemos mantenemos nuestra reivindicación de revisar con urgencia las primas variables para que estas sean más justa y adecuadas

Oferta Pública de Empleo del Grupo Renfe dirigida a militares profesionales de Tropa y Marinería

75 plazas de repartidas Operador Comercial N2 para ámbito Estatal.
El plazo de inscripción en la convocatoria finaliza el próximo 7 de septiembre (inclusive).

Prórroga del servicio de limpieza de trenes y locomotoras, dependencias de servicio y viajeros en estaciones, talleres, y oficinas del Grupo Renfe

Desde CCOO valoramos positivamente que en el día de ayer el Consejo de Administración de Renfe Operadora se haya aprobado el ejercicio de la prórroga del servicio de limpieza por un período de 12 meses, a contar desde el 18 de octubre de 2025
Dicha decisión da continuidad y seguridad a la plantilla afectada ante la futura negociación del próximo XXIV CONVENIO COLECTIVO DE CONTRATAS FERROVIARIAS (Servicios de limpieza)

Consulta tus dudas en nuestras secciones sindicales

Aclaración sobre 10% de mora sobre las cantidades abonadas por Renfe por la eliminación de las categorías de ingreso

Ante el comunicado emitido por el SFF-CGT invitando a reclamar los intereses de las cantidades percibidas por la eliminación de las categorías de ingreso consideramos necesario aclarar y contextualizar adecuadamente este asunto para evitar interpretaciones erróneas o confusas que lleven a entender que automáticamente cualquier trabajador o trabajadora va a percibir el 10% adicional de lo cobrado
Recomendamos consultar con las y los compañeros de nuestras secciones sindicales para resolver dudas con información fiable y personalizada, ya que disponen de toda la información actualizada y detallada sobre este asunto

Comisión Negociadora del III Convenio colectivo de Adif

Plenario de la Comisión Negociadora III Adif: todo en el aire hasta después del verano

En la reunión celebrada ayer, 24 de julio, la Dirección de la Empresa, ha centrado su intervención en todo lo relativo a la Mesa de Ordenación Profesional, tal como pasó en la anterior reunión del Plenario
Desde CCOO hemos presentado alegaciones, aunque el proyecto sigue incompleto y poco claro y seguimos trabajando para que la negociación del III Convenio Colectivo de Adif se desarrolle con las máximas garantías y con el objetivo de lograr mejoras reales y significativas para todos los colectivos de la empresa CCOO seguirá defendiendo una negociación real, justa y con garantías para toda la plantilla de Adif.

Contratas ferroviarias: la arena de sílice cristalina debe ser sustituida

En la reunión extraordinaria de la Comisión Mixta Estatal de Seguridad y Salud y de Medio Ambiente del XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias analizamos además de la situación del personal que manipula la arena de sílice cristalina, el estudio del derecho a percibir el plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Tal y como manifestamos en la reunión, CCOO no vende ni venderá la salud de las personas trabajadoras, es por ello que en ningún momento valoramos la posibilidad de acordar que las y los trabajadores continúen con la manipulación del actual producto de forma manual a cambio de la percepción de una cantidad económica y estaremos especialmente vigilantes con el asunto de la sustitución de la sílice cristalina

IRYO: la negociación del I Convenio Colectivo avanza con paso firme

Cerramos el capítulo de igualdad con avances muy positivos, compromisos reales con la igualdad y el respeto a la diversidad, esenciales en cualquier entorno laboral digno
Nos quedan por abordar por tratar los capítulos relativos a beneficios sociales, turnos, tablas salariales y algunos detalles en otros bloques. Respecto al plus de manutención la empresa ha manifestado su voluntad de mantener la vigencia aunque el convenio no se firme antes del 31 de diciembre

Acuerdo para la modificación de la fecha de antigüedad del colectivo de Conducción del Grupo Renfe de la OPE 2020

Gracias a la presión ejercida junto a la desastrosa situación que se estaba produciendo derivada de sentencias judiciales diferentes para demandas similares, y del agravio que esto conlleva, en la reunión de hoy hemos logrado alcanzar un acuerdo junto a SEMAF y UGT para que cada persona trabajadora tenga la antigüedad a efectos de cómputo de permanencia en los subgrupos profesionales igual a la reflejada en los listados de ordenación del colectivo de Conducción
Desde la Dirección de la Empresa se ha comunicado que, debido a la complejidad del proceso de regularización, este se realizará de forma manual y será efectivo tan pronto como sea posible

Reunión Mesa Técnica de Ordenación Profesional del III Convenio Colectivo de Adif: mucho por aclarar, definir y negociar

Hoy, 22 de julio, se ha celebrado la se ha celebrado la 6ª reunión de la Mesa Técnica en la que la Dirección ha afirmado que con la documentación entregada por su parte se culmina el proyecto de Ordenación Profesional en lo que se refiere a funcionalidad de los grupos, subgrupos y áreas funcionales
Desde CCOO consideramos que la documentación sigue siendo insuficiente y quedan aspectos clave por negociar: funciones, competencias, formación e itinerarios

Celebrada una nueva reunión de la Mesa de Compilación de Normativa del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe

El pasado jueves 17 de julio, se celebró una nueva reunión en que se abordaron las cuestiones correspondientes al V título de la Normativa Laboral pendientes de la anterior reunión y los contenidos completos del título VI
Todo lo aprobado durante la sesión se elevará a la Comisión Negociadora al finalizar la revisión de todos los títulos que conforman nuestra Normativa Laboral. El resultado se integrará en un único texto que servirá como referencia para hacer prevalecer los derechos laborales de las personas trabajadoras

Climatización en los trenes: CCOO valora los avances inmediatos, pero exige un plan estructural

Desde CCOO celebramos la respuesta de la Presidencia de Renfe a nuestro escrito del pasado 2 de julio en el que denunciamos repetidos fallos en la climatización de los trenes
La Dirección de la empresa reconoce el problema y anuncia medidas inmediatas: más personal de mantenimiento, agua a bordo, mejora de la coordinación con los centros de gestión para agilizar entradas en taller técnicos en trenes con mayor índice de averías, …
No obstante, consideramos que estas son medidas puntuales y exigimos un plan de choque real y una Mesa Técnica con participación sindical en la que se analice las causas de fondo.

CCOO logra que el mantenimiento de los nuevos vagones se quede en casa

Se realizará finalmente en las bases de remolcado de Renfe
Es una conquista sindical que demuestra que la lucha organizada da resultados

CCOO exige la implementación de medidas contra el calor en Renfe Ingeniería y Mantenimiento

En caso de que no se adopten las medidas preventivas necesarias o no se alcancen los mínimos exigibles, procederemos a denunciar la situación a la Inspección de Trabajo

Quinta reunión de las Mesas Técnicas de Empleo y Asuntos Sociales del III Convenio Colectivo de Adif

La Dirección de la empresa ha remitido a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras la respuesta al documento presentado por el CGE relativo a Permisos y Licencias
También, ha enviado un documento que queda muy lejos de cumplir nuestras expectativas en cuanto a garantizar la continuidad del Plan de Empleo